Protisúťažné dohody na trhu práce: Nové priority a kľúčové riziká pre podniky v EÚ a na Slovensku
Súťažné právo, ktoré bolo tradične zamerané na dohody medzi konkurentmi na trhoch tovarov a služieb, v súčasnosti výrazne rozširuje svoj dosah na trhy práce. Tento trend, signalizovaný Európskou komisiou (EK) a národnými súťažnými orgánmi, prináša pre podniky nové kľúčové riziká a potenciálne vážne sankcie. Trh práce je rovnako ako iné trhy charakterizovaný ponukou (zamestnanci) a […]
Faktický pracovný pomer: Keď neplatná pracovná zmluva nevedie k strate nároku na odstupné
Rozsudok Krajského súdu v Prešove prináša kľúčové objasnenie situácií, kde je pracovný pomer založený absolútne neplatnou pracovnou zmluvou (tzv. faktický pracovný pomer). Potvrdzuje, že zamestnanec, ktorý nezavinil neplatnosť zmluvy, má právo na náhradu škody vo výške, ktorá zodpovedá odstupnému, aj keď oficiálne na odstupné podľa Zákonníka práce nárok nemá. Skutkový stav Žalobkyňa (A. A. B.) […]
Skrytá zamestnanecká zmluva: Kedy súd prekvalifikuje obchodný vzťah na pracovný spor?
Rozhodnutie Krajského súdu v Trnave je dôležitým upozornením pre všetkých podnikateľov a zamestnávateľov, ktorí sa snažia obísť Zákonník práce formálnym uzatváraním obchodnoprávnych zmlúv (napr. podľa Obchodného zákonníka) v situáciách, kde ide o výkon závislej práce. Súd zdôraznil, že pre určenie právneho vzťahu nie je kľúčový názov zmluvy, ale skutočný obsah a spôsob vykonávania práce. Skutkový […]