Rozhodnutie Krajského súdu v Trnave je dôležitým upozornením pre všetkých podnikateľov a zamestnávateľov, ktorí sa snažia obísť Zákonník práce formálnym uzatváraním obchodnoprávnych zmlúv (napr. podľa Obchodného zákonníka) v situáciách, kde ide o výkon závislej práce. Súd zdôraznil, že pre určenie právneho vzťahu nie je kľúčový názov zmluvy, ale skutočný obsah a spôsob vykonávania práce.
Skutkový stav
Spor sa viedol medzi žalobkyňou (poskytovateľka služieb, živnostníčka) a žalovaným (objednávateľ, prevádzkujúci pneuservis). Strany uzatvorili „zmluvu o vykonávaní prác“ podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka (OBZ).
Žalobkyňa (automechanička) pre žalovaného vykonávala servisné práce a výmenu pneumatík. Kľúčové skutkové zistenia boli:
1. Žalobkyňa pracovala na základe pokynov žalovaného.
2. Žalovaný viedol evidenciu jej dochádzky a odpracovaných hodín.
3. Práca prebiehala v priestoroch žalovaného (pneuservis) a s použitím jeho strojov a pracovných prostriedkov.
4. Žalobkyňa pracovala v mene žalovaného (výsledky práce odovzdávala jeho zákazníkom).
5. Obe strany dokonca označovali odmenu žalobkyne ako „mzdu“.
Žalobkyňa si v konaní uplatňovala odmenu za vykonanú prácu a žalovaný uplatnil náhradu škody (za poškodené disky). Okresný súd Senica žalobe vyhovel, ale žalovaný sa odvolal.
Vysvetlenie (Právne princípy a odôvodnenie súdu)
Krajský súd v Trnave preskúmal vec a dospel k záveru, že napriek formálnemu označeniu zmluvy ako obchodnoprávneho vzťahu, skutočný obsah ich spolupráce napĺňal všetky znaky závislej práce podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce.
Súd poukázal na nasledovné kľúčové právne závery:
1. Prekvalifikovanie vzťahu na pracovnoprávny
• Závislá práca je definovaná ako práca vykonávaná v pracovnom čase, v mene zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, v jeho priestoroch a s jeho prostriedkami.
• Zákonník práce výslovne stanovuje, že závislá práca sa môže vykonávať výlučne v pracovnoprávnom vzťahu (pracovný pomer alebo dohody mimo PP).
• Vykonávanie závislej práce na základe občianskoprávneho alebo obchodnoprávneho vzťahu je zakázané.
2. Simulovaný právny úkon a absolútna neplatnosť
Ak zamestnávateľ poruší tento zákaz, súd na vzťah neprihliada ako na obchodnoprávny. Uzatvorenie zmluvy podľa OBZ (Obchodný zákonník) s cieľom maskovať pracovný pomer je považované za simulovaný právny úkon, ktorý je podľa § 39 Občianskeho zákonníka absolútne neplatný. Platným úkonom je v takom prípade zastretý právny úkon, t. j. pracovná zmluva.
3. Nedostatok kauzálnej príslušnosti súdu
Vzhľadom na to, že vzťah bol správne prekvalifikovaný na pracovnoprávny spor, Okresný súd Senica nebol kauzálne príslušný (t. j. nebol oprávnený) o veci rozhodovať.
• Súd prvej inštancie bol povinný kauzálnu príslušnosť skúmať z úradnej povinnosti počas celého konania.
• Súdy rozhodujúce individuálne pracovnoprávne spory sú určené Zákonmi (v tomto prípade by bol príslušný Okresný súd Piešťany v čase rozhodovania, neskôr Okresný súd Trnava).
• Porušenie tejto povinnosti (rozhodovanie nekauzálne príslušným súdom) viedlo Krajský súd v Trnave k zrušeniu rozsudku Okresného súdu Senica a vráteniu veci.
Praktické implikácie
Toto rozhodnutie je mimoriadne dôležité pre firmy, ktoré využívajú živnostníkov na výkon závislej práce (tzv. švarcsystém), ale aj pre samotných pracovníkov, ktorí by takto mohli prísť o ochranu Zákonníka práce:
1. Riziko absolútnej neplatnosti: Ak je zmluva o službách alebo o dielo iba maskovaním pre pracovný pomer, je neplatná už od začiatku.
2. Ochrana slabšej strany: Zákonník práce poskytuje zamestnancom (ako slabšej strane) vyššiu ochranu. Súd bude vždy hľadať skutočný obsah vzťahu a chrániť slabšiu stranu.
3. Procesné chyby a zbytočné prieťahy: Nesprávna právna kvalifikácia vzťahu vedie k rozhodovaniu nekauzálne príslušným súdom, čo znamená, že rozsudok je na odvolacom stupni zrušený a konanie sa vracia na začiatok a musí byť postúpené správnemu súdu (v tomto prípade z Okresného súdu Senica na Okresný súd Trnava).
Záver
Rozhodnutie Krajského súdu v Trnave potvrdzuje, že forma nesmie prevážiť nad obsahom. Ak práca nesie znaky závislej práce (práca pod pokynmi, v mene zamestnávateľa, s jeho nástrojmi), musí byť vykonávaná v pracovnoprávnom vzťahu. Pokusy o obchádzanie Zákonníka práce cez Obchodný zákonník budú mať za následok nielen neplatnosť zmluvy, ale aj závažné procesné problémy (kauzálna nepríslušnosť).
Uistite sa, že vaše zmluvy s externými dodávateľmi nie sú v skutočnosti skrytými pracovnými pomermi. Pomôžeme vám s právnou analýzou a správnym nastavením zmluvných vzťahov, aby ste predišli neplatnosti zmlúv a dlhým súdnym sporom.