Faktický pracovný pomer: Keď neplatná pracovná zmluva nevedie k strate nároku na odstupné
Rozsudok Krajského súdu v Prešove prináša kľúčové objasnenie situácií, kde je pracovný pomer založený absolútne neplatnou pracovnou zmluvou (tzv. faktický pracovný pomer). Potvrdzuje, že zamestnanec, ktorý nezavinil neplatnosť zmluvy, má právo na náhradu škody vo výške, ktorá zodpovedá odstupnému, aj keď oficiálne na odstupné podľa Zákonníka práce nárok nemá. Skutkový stav Žalobkyňa (A. A. B.) […]