Jedna z najčastejších otázok, ktorú si podnikatelia kladú, sa týka možnosti, aby súbeh funkcie konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) a pracovného pomeru tej istej osoby existoval. Hoci vykonávanie funkcie štatutárneho orgánu nie je výkonom práce v pracovnom pomere, právna úprava nevylučuje, aby tá istá fyzická osoba bola zároveň konateľom a zamestnancom spoločnosti. Je však kľúčové prísne rozlišovať medzi činnosťami, ktoré spadajú do obchodného vedenia (obchodnoprávny vzťah), a závislou prácou (pracovnoprávny vzťah), aby nedošlo k neplatnosti právnych úkonov a negatívnym následkom pre spoločnosť.
Prečo funkcia konateľa nemôže byť závislá práca
Vzťah medzi spoločnosťou a konateľom je vždy obchodnoprávnym vzťahom (tzv. absolútny obchod). Konateľ vykonáva svoju funkciu na základe zmluvy o výkone funkcie (ideálne písomnej a schválenej valným zhromaždením), alebo ak táto chýba, podľa primeranej aplikácie ustanovení o mandátnej zmluve.
Funkcia konateľa sa nepovažuje za výkon závislej práce, a preto ju nie je možné vykonávať v pracovnom pomere. Výkon funkcie štatutárneho orgánu nenapĺňa znaky závislej práce, pretože konateľ ako výkonný orgán riadi činnosť spoločnosti a nevykazuje znaky podriadenosti zamestnávateľovi.
Prípustnosť súbehu: Kde je hranica?
Súbeh funkcie konateľa a pracovného pomeru je prípustný len vtedy, ak sa činnosti konateľa a zamestnanca materiálne neprekrývajú. Konateľ môže byť zamestnaný na iný druh práce, ktorý nesúvisí s výkonom funkcie konateľa.
• Neprípustné prekrývanie: Ak by sa druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve prekrýval alebo konkuroval činnostiam, na ktorých výkon je konateľ povinný z titulu svojej funkcie, pracovný pomer nevznikne. Napríklad, ak je konateľ zároveň výkonným riaditeľom a jeho pracovná náplň konkuruje činnostiam konateľa. Rovnako nemožno pod výkon funkcie konateľa subsumovať priame vykonávanie činností, ktoré spadajú pod predmet podnikania spoločnosti (napr. práca pomocníčky v kuchyni alebo barmanky).
• Dôsledky porušenia: Uzavretie pracovnej zmluvy na výkon činností, ktoré konkurujú činnostiam konateľa, je neprípustné aj z hľadiska obmedzenia zodpovednosti konateľa (§ 135a ods. 4). Pracovnoprávny režim zodpovednosti zamestnanca je totiž výrazne „mäkší“ ako zodpovednosť konateľa.
Ak by bol súbeh napriek tomu dojednaný, hoci zmluvné strany môžu vzťah podriadiť režimu Zákonníka práce, ich vzťah zostáva naďalej obchodnoprávny a nemožno sa odchýliť od kogentných pravidiel Obchodného zákonníka (napr. pravidlá o vzniku a zániku funkcie, zodpovednosť za škodu).
Zákaz konkurencie pre konateľov
S riadnym výkonom funkcie úzko súvisí aj zákaz konkurencie (§ 136), ktorý chráni záujmy spoločnosti a všetkých jej spoločníkov. Pokiaľ spoločenská zmluva neurčuje iné obmedzenia, konateľ nesmie:
• Uzavierať obchody súvisiace s podnikateľskou činnosťou spoločnosti, a to vo vlastnom mene alebo na vlastný účet.
• Sprostredkúvať obchody spoločnosti pre iné osoby.
• Zúčastňovať sa na podnikaní inej spoločnosti ako spoločník s neobmedzeným ručením (napr. ako komplementár alebo spoločník v.o.s.).
• Vykonávať činnosť ako štatutárny orgán alebo člen iného orgánu inej právnickej osoby s podobným predmetom podnikania.
Porušenie zákazu konkurencie má dôsledky podľa § 65 Obchodného zákonníka.
Praktický príklad z praxe
Ak by konateľ s.r.o., ktorej predmetom podnikania je IT poradenstvo, uzatvoril pracovnú zmluvu na pozíciu „IT administrátor“ v tej istej firme, mohlo by ísť o prípustný súbeh, ak by táto činnosť nekonkurovala jeho riadiacim povinnostiam a vykonával ju v podriadenom postavení. Ak by však bola jeho pracovná náplň definovaná ako „generálny riaditeľ“ s prekrývajúcimi sa riadiacimi kompetenciami, pravdepodobne by takýto pracovný pomer nevznikol.
Záver
Správne nastavenie zmluvného vzťahu pri súbehu funkcie konateľa a pracovného pomeru je kľúčové pre právnu čistotu a ochranu spoločnosti aj samotného konateľa. Neplatné dojednania v pracovnej zmluve môžu viesť k neistote a súdnym sporom.
Potrebujete revidovať existujúce zmluvy alebo nastaviť vzťahy tak, aby nedošlo k súbehu činností a porušeniu zákazu konkurencie? Naša kancelária Vám pomôže dôkladne a správne nastaviť zmluvu o výkone funkcie a posúdiť prípustnosť súbežného pracovného pomeru. Zabezpečte si právnu istotu ešte dnes!