Uznesenie NS SR z 27. marca 2024, sp. zn. 2CdoPr/4/2023
Prehľad právneho problému:
V pracovnom práve platí zásada zmluvnosti, teda zamestnanec vykonáva prácu, ktorá bola dohodnutá v pracovnej zmluve. Zákonník práce však pozná výnimky, kedy je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca jednostranne na inú prácu, napríklad, ak zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (napr. pre chorobu z povolania) (§ 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce).
Otázka bola, či má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce), ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu, na ktorú bol preradený z dôvodu straty zdravotnej spôsobilosti, ak ide o prácu iného druhu, než je dohodnutá v pracovnej zmluve, a nedošlo k dohode o zmene pracovnej zmluvy.
Vysvetlenie a záver Najvyššieho súdu (NS SR):
NS SR zrušil rozhodnutia nižších súdov a prijal právny názor, ktorý silne chráni zásadu zmluvnosti:
Zamestnávateľ nemôže dať platne výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, ak zamestnanec odmietol vykonávať prácu iného druhu, než aký bol dohodnutý v pracovnej zmluve, pokiaľ bolo toto preradenie uskutočnené bez dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom v zmysle § 55 ods. 3 Zákonníka práce.
1. Dohoda pri zmene druhu práce: Hoci je zamestnávateľ v prípade straty zdravotnej spôsobilosti povinný preradiť zamestnanca na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), ak táto nová práca nie je zahrnutá v druhu práce dohodnutom v pracovnej zmluve, je na preradenie potrebná dohoda so zamestnancom (§ 55 ods. 3 ZP).
2. Odmietnutie nie je porušenie disciplíny: Ak zamestnávateľ preradí zamestnanca na iný druh práce jednostranne (bez dohody) a zamestnanec túto prácu odmietne, nejde o porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnanec nie je povinný vykonávať práce iného druhu ako má dohodnuté v pracovnej zmluve.
3. Prekážka v práci: Ak zamestnanec odmietne výkon iného druhu práce, než bolo dohodnuté, je jeho neúčasť v práci považovaná za prekážku v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 ods. 3 ZP), a nie za absenciu či porušenie disciplíny.
4. Dôsledky pre zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ zistí, že zamestnanec nie je spôsobilý vykonávať prácu podľa zmluvy, ale nevie sa so zamestnancom dohodnúť na zmene zmluvy (preradení na iný druh práce), môže pracovný pomer ukončiť iba výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP (pre stratu zdravotnej spôsobilosti), nie okamžitým skončením pre porušenie pracovnej disciplíny.
Praktický dôsledok:
Ak Vám zamestnávateľ jednostranne preradí na prácu, ktorá je iného druhu, než aký máte uvedený v pracovnej zmluve, máte právo takúto prácu odmietnuť, aj keď k preradeniu došlo zo zdravotných dôvodov. Ak nepristúpite na prácu iného druhu, Vaša neprítomnosť nie je dôvodom na platnú výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny.