Uznesenie NS SR z 26. januára 2024, sp. zn. 4Cdo/45/2023
Prehľad právneho problému:
Zamestnávateľ má povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, ak ten stratil dlhodobú zdravotnú spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (§ 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce). Pred udelením výpovede musí zamestnávateľ túto ponukovú povinnosť splniť, teda ponúknuť iné vhodné pracovné miesto.
V tomto prípade zamestnanec (žalobca) odmietol ponúknuté voľné pracovné miesta, pričom zamestnávateľovi (žalovanému) nepredložil posudok jasne určujúci, aký druh práce je preňho vhodný s ohľadom na jeho zdravotný stav, napriek opakovaným výzvam. Zamestnávateľ však mal k dispozícii posudok o invalidite žalobcu.
Vysvetlenie a záver Najvyššieho súdu (NS SR):
Najvyšší súd (NS SR) rozhodol, že v prípade absencie súčinnosti zamestnanca pri predložení riadneho lekárskeho posudku na splnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa, môže zamestnávateľ (súd) pri zvažovaní (ne)vhodnosti voľných pracovných pozícií podporne vychádzať aj z posudku o invalidite.
1. Absencia súčinnosti a posudok o invalidite: Ak zamestnanec nepredloží posudok určujúci, akú prácu môže vykonávať, táto absencia nemôže byť na ťarchu zamestnávateľa. Posudok o invalidite (vydaný podľa zákona o sociálnom poistení) obsahuje určenie obmedzení vo vzťahu k prácam, ktoré zamestnanec nie je schopný dlhodobo vykonávať.
2. Zdravotná nespôsobilosť: Súdy nižšej inštancie vykonali porovnanie a dospeli k záveru, že aj iná administratívna pozícia (spracovateľ agendy vymáhania pohľadávok) by pravdepodobne nebola pre žalobcu vhodná, pretože rovnako ako pôvodná práca, vyžadovala telefonický kontakt s klientmi, súdmi a exekútormi. Tento záver bol považovaný za logický a dostatočne odôvodnený, pretože vychádzal z posudku o invalidite a z posudku o dlhodobej nespôsobilosti vykonávať prácu telefonického operátora.
3. Ochrana súkromia: Námietka žalobcu, že odmietol poskytnúť požadovaný lekársky posudok z dôvodu práva na ochranu súkromia, neobstojí, pretože zamestnávateľ musí mať vedomosť o zdravotnom stave zamestnanca, aby splnil svoju zákonnú povinnosť preradiť ho na inú, predovšetkým zdravotne vhodnú prácu.
NS SR tak potvrdil, že ak zamestnanec nespolupracuje, zamestnávateľ môže použiť dostupné objektívne lekárske posudky (vrátane posudku o invalidite) na zistenie, či má vôbec pre zamestnanca vhodnú prácu, a na tomto základe môže dospieť k záveru o splnení ponukovej povinnosti.