Rozsudok NS SR z 26. novembra 2024, sp. zn. 9CdoPr/8/2024
Prehľad právneho problému:
Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného pomeru. Ak sa pracovný pomer končí výpoveďou, Zákonník práce vyžaduje uvedenie dôvodu, inak je výpoveď neplatná. V tomto spore bolo potrebné posúdiť, či neuvedenie dôvodu (najmä organizačných zmien) v dohode o skončení pracovného pomeru, resp. nevyplatenie dohodnutého odstupného v plnej výške, spôsobuje jej neplatnosť.
Vysvetlenie a záver Najvyššieho súdu:
Najvyšší súd potvrdil, že neplatnosť písomnej dohody o skončení pracovného pomeru nespôsobuje neuvedenie dôvodu, pre ktorý sa pracovný pomer končí. Platí to aj vtedy, ak zamestnanec o uvedenie dôvodu v dohode požiadal, alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov, ktoré by inak viedli k nároku na odstupné, napr. pre nadbytočnosť zamestnanca z dôvodu organizačných zmien.
Kľúčové body záveru súdu:
1. Subsidiárna pôsobnosť Občianskeho zákonníka: Na proces vzniku dohody o skončení pracovného pomeru a posudzovanie jej náležitostí sa primárne vzťahuje Občiansky zákonník (OZ). Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť len slobodná, vážna, určitá a zrozumiteľná.
2. Dôvod ako náležitosť: Dôvod skončenia pracovného pomeru nie je podstatnou náležitosťou platného právneho úkonu, akým je dohoda, na rozdiel od jednostrannej výpovede.
3. Nárok na odstupné: Ak k skončeniu pracovného pomeru došlo z organizačných dôvodov, skutočnosť, že dôvod skončenia nie je uvedený priamo v dohode, nevylučuje vznik nároku na odstupné. To znamená, že aj keď dôvod v dohode nie je, zamestnanec má stále nárok na odstupné, ak bol preukázateľne prepustený z dôvodov, ktoré nárok na odstupné zakladajú.
4. Omyl v odmene: V danom prípade súdy nezistili ani to, že by bol žalobca uvedený do omylu ohľadom výšky odstupného (aj keď mu bolo krátené o určité zrážky, ktoré nie sú v článku bližšie špecifikované).
Praktický dôsledok:
Ak podpisujete dohodu o skončení pracovného pomeru, nedostatok uvedenia dôvodu pre skončenie neznamená neplatnosť celej dohody, pokiaľ je inak určitá a zrozumiteľná. Ak máte nárok na odstupné (napríklad z dôvodu nadbytočnosti), tento nárok vám vzniká, aj keď dohoda dôvod neobsahuje. Vždy je však vhodné trvať na písomnom uvedení dôvodu, aby ste sa vyhli budúcim sporom.